院属各部门:
为了认真做好我院教职工年度考核工作，根据人事处《关于开展2019年度教职工年度考核工作的通知》文件精神，结合我院实际情况，现就2019年度教职工年度考核工作有关事项通知如下:
一、成立考核工作小组
组长：张海成 单卫星
成员：胡宝仓 冯永忠 郭东伟 韩娟 吴清华 海江波 黄镇 董剑 韩新辉 韩德俊 李学军 王晓娇 聂小军 宋瑜龙 赵普庆 王成
二、考核的范围
（一）学院2019年在职在岗人员。
（二）以下人员不参加年度考核：
1.公派出国6个月及以上且在批准期内的人员和内退人员视同考核合格，学院负责填写《2019年度视同考核合格证明》；
2.援藏、援疆、援青及扶贫等校外挂职干部不参加年度考核（在汇总表备注栏注明）；
3.待岗人员、病假、产假等超过六个月及以上者，学院填写《2018年度未参加考核证明》。
三、考核内容
年度考核以平时表现为基础，突出不同岗位类型特点。
1、教师考核：教师以师德师风和工作实绩为重点。师德师风按照《大红鹰dhy7788教师师德师风考核办法》进行考核。工作实绩主要包括完成教学、科研、推广、公益服务等相关工作数量和质量情况。
2、管理人员主要考核完成工作任务的质量、数量、效率，执行本的突出贡献等。
3、其他专业技术人员主要从履行岗位职责情况、工作状态、劳动纪律、工作业绩、服务效果等方面进行考核。其中，实验技术人员按照《关于加强实验技术人员年度考核的指导意见》（校人发〔2016〕432号）,主要从实验工作业绩、实验室建设与功能研发、实验室管理、劳动纪律等方面进行考核。
4、工勤人员主要考核履职尽责情况、遵守劳动纪律情况和服务师生方面的表现等。
四、考核等级与比例
考核等级分为优秀、合格、不合格三类。考核为“优秀”人员数，严格控制在实际参加考核人数的15%（各部门考核名单及具体指标见附表），各部门推荐的年度考核为优秀的教职工，应该在各个方面比较突出，具有很强的代表性，是全院教职工学习的模范。等级标准为：
1、优秀：教师德师风考核结果为良好以上；有较强的业务能力和责任心，高质量完成受聘岗位的工作任务，科研或管理成绩显著；本年度在岗时间超过9个月（含9个月）。其中教学科研型和科研为主型教师2019年度须获得国家自然科学基金或到位科研经费30万元以上或发表以第一作者或通讯作者在中科院二区以上SCI收录论文2篇或在学校双一流B类及以上期刊论文1篇以上或获得国家级奖励、省部级二等以上奖励或有国审、省审品种、国家登记鉴定品种1个（省部一等奖的前2名，二等奖第1，国审品种前5名， 国家登记前3名，省审品种第1完成人）、或撰写的调研报告得到省部级以上主要领导批示、或获得省级及以上在线精品课程、或省级及以上线上、线下线上混合式、社会实践国家级一流本科课程，或获省级及以上虚拟仿真教学课程，或出版国家、省部级规划教材、或获批校级及以上教学名师、或获得校级讲课比赛二等奖及以上等；科研推广型教师年度到位经费不低于50万元或举办培训会，培训人员2000人次以上（须提供证明）或推广成果在地市级以上主要媒体报道等；管理科级干部、辅导员须在学校新闻网发表通讯报道不低于8篇或学院网站20篇以上或起草文件和总结10篇以上或撰写调研报告2篇以上或管理方面研究论文1篇以上。
本年度出现旷工、受到行政处分或党纪处分的或根据《西北农林科技大学关于工作失误、延误、错误问责办法（试行）》（校党发（2016）79号）受到问责处理的，考核结果不得定为优秀。
2.合格：师德师风考核结果为合格以上等次；自觉遵守各项规章制度，较好地履行岗位职责，完成工作任务。
3.不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性差，不能完成工作任务，或不履行岗位职责，经教育帮助无明显改进；工作责任心不强，在工作中造成严重失误；考核材料弄虚作假者；有违纪违法行为，造成不良后果或年度内有下列情形之一者，应确定为不合格：
（1）思想政治鉴定和教师师德师风考核中被评定为“不合格”；
（2）违反职业道德或社会公德，给学校声誉造成不良影响；
（3）因严重失误、失职造成重大教学、科研事故或给学校造成重大损失或者恶劣社会影响；
（4）全年旷工累计5个工作日（含）以上，或工作纪律涣散，消极怠工，造成较坏影响；
（5）寻衅闹事，吵架斗殴，经教育不改，仍无理取闹，严重影响正常工作秩序或社会秩序；
（6）年度受到行政记过（含）以上、党内严重警告（含）以上处分；
（7）无正当理由不参加年度考核。
五、考核程序
1、个人提交材料，单位公示。教职工于2019年12月19日，按岗位类型填写年度考核表（考核表从学院网站下载），教师岗位、科技推广岗位交所在系，下班前由系打包统一发党政综合办；管理岗位、实验技术岗位、编辑岗位、工勤岗位交学院党政综合办。学院对个人年度考核表进行公示，公示期不少于3个工作日。
2、部门评议，确定等级。各系（部门）召开考核会议，评定考核等级，填写考核意见。12月23日下午5点前，以系（部门）为单位提交纸质材料，将考核人员等级汇总表（优秀、合格、不合格、未考核）和考核表一并交党政综合办公室（含电子版）。
3、考核小组审议，学院公示。12月24日学院召开考核工作小组会议，按照考核标准和要求对各部门的考核结果进行审核评议，经党政联席会研究后，教职工考核结果在学院内部进行公示（公示时间不少于5个工作日）。
4、12月31日学院完成考核及公示工作，将教职工考核结果汇总表、教职工年度考核表以及考核工作总结等材料报人事处。
5、今年教职工考核工作时间紧、任务重，请全体教职工以及各部门负责人务必高度重视，及时安排，保质保量、按期完成考核工作。
附件：2019年度职工考核相关附件
大红鹰dhy7788
2019年12月18日
